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Valorizzazione dei giovani dall’orientamento alla formazione: il caso Alternanza Scuola-Lavoro in Vo


Valorizzare le proprie risorse umane e mettere in campo una serie di attività che creino un flusso virtuoso tra interno ed esterno dell’azienda. Gli obiettivi di questa visione da un lato sono quelli di creare un ambiente di lavoro ideale, dall’altra di trasmettere a clienti, cittadini e opinione pubblica un’immagine o – per dirla più tecnicamente – una reputazione positiva della realtà aziendale che segue, appunto, progetti e soluzioni molto concreti. In due parole, stiamo parlando di “employer branding”, la strategia andata strutturandosi all’interno delle grandi aziende (a prescindere dalle dimensioni) dalla fine degli anni novanta e, oggi, elemento sempre più imprescindibile.

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